Embedded IT recruiter – kim jest i jaką wartość wnosi do organizacji?
15.03.2022
Coraz popularniejszym sposobem działania firm wyspecjalizowanych w rekrutacji IT, jest model embedded recruitment – szczególnie widoczne jest to w krajach wysoko rozwiniętych takich jak wybrane kraje członkowskie EU jak i USA, Kanady czy UK. Ma to związek z nowopowstającymi spółkami technologicznymi szukającymi szybkich, wysokiej jakości usług rekrutacyjnych IT za z góry określoną cenę. Firmy te z jednej strony otrzymują szerokie wsparcie finansowe dzięki funduszom w nie inwestującym, z drugiej zaś muszą mierzyć się z brakiem „rąk do pracy” co mocno utrudnia im skalowanie biznesu. Z pomocą przychodzi wyspecjalizowana firma działająca w modelu embedded recruitment dostarczająca specjalistę Talent Acquisition na zasadzie „on demand”.
„Wbudowany rekruter” bo tak właśnie należy tłumaczyć ten termin, to osoba lub cały team specjalistów działających w obszarze rekrutacji IT – od budowania procesów, po wybór odpowiednich narzędzi (np. ATS), kontaktu z interesariuszami po wyszukiwanie i zatrudnienie specjalistów IT kończąc. Celem pracy rekrutera pracującego „on-site” u Klienta jest szybkie skalowanie jego biznesu poprzez zatrudnienie wymaganej liczby nowych osób w określonym przez kontrakt czasie (zazwyczaj są to kontrakty kilkumiesięczne). Cała współpraca zazwyczaj opiera się na modelu subskrypcyjnym gdzie Klient płaci za wyspecjalizowaną osobę stałą miesięczną kwotę i po osiągnięciu określonego celu rozwiązuje lub przedłuża kontrakt zakładając nowe KPI’s.
„Wbudowany rekruter” lub zespół rekruterów to rozwiązanie dla firm chcących szybko się rozwijać, a mających duży problem we współpracy z tradycyjnymi agencjami pośrednictwa pracy, które mimo konkurencyjnego modelu success fee, nie są w stanie działać z taką skutecznością dedykowany zespół oddany na fulltime. Dodatkowo embedded recruitment to forma współpracy, w której „subskrybowany” Talent Acquisition Partner wnika w struktury firmy, ma kontakt z interesariuszami np. Hiring Managerami więc jest w stanie szybko reagować, likwidować po drodze elementy blokujące proces i być na bieżąco ze wszystkimi zmianami organizacyjnymi.
Dzięki temu iż Talent Acquisition Partner pracuje on-site i jest wewnątrz organizacji, dla której rekrutuje, ma do dyspozycji wiele narzędzi i przede wszystkim oszczędza czas, którego typowa agencja nie jest w stanie oszczędzić bo nie zna sytuacji w środku firmy. Dodatkowo w przeciwieństwie do agencji pośrednictwa, TAP obsługuje jednocześnie tylko jednego Klienta, poświęca się pracy w pełnym wymiarze. Model agencyjny success fee jest więc często o ~50% droższy jeżeli mówimy o kilku rekrutacjach w miesiącu. Ponadto sama realizacja rekrutacji przebiega ~3krotnie szybciej. Dodatkowym plusem wynikającym ze współpracy w oparciu o model embedded jest wspólnie wypracowana strategia – dzięki temu firma jak i TAP zachowują spójność w realizacji zadań i mają jasno ustalone priorytety.
Podsumowanie: embedded recruitment jest ciekawym modelem współpracy opartym o coraz popularniejszy model subskrypcyjny. Nie jest to jednak rozwiązanie idealne dla każdej firmy zmagającej się z problemem znalezienia odpowiednich specjalistów IT. Szczególnie w sytuacji, w której kwestie skalowalności biznesu nie są nad wyraz priorytetowe, a same potrzeby to jedna rekrutacja w miesiącu, może się okazać iż ten model nie sprawdzi się dobrze i lepiej postawić na współpracę z agencją oferującą usługę direct/executive search opartą o wynagrodzenie uzależnione od sukcesu.
Archiwum
01.02.2023
Narzędzia wykorzystywane w rekrutacyjnych procesach IT
Rekrutacja jest kluczowym aspektem sukcesu każdej firmy, a sektor technologii informatycznych (IT) nie jest wyjątkiem. Wraz z rosnącym zapotrzebowaniem na wykwalifikowanych specjalistów IT...
21.07.2023
Rozszyfrowanie kodu rekrutacji IT: Kluczowe strategie i najlepsze praktyki
W dzisiejszych czasach, gdy sektor IT prężnie rozwija się i ewoluuje, proces rekrutacji staje się coraz bardziej skomplikowany. Firmy na całym świecie konkurują o zdobycie najzdolniejszych i najbardziej innowacyjnych umysłów w branży...
01.07.2022
5 ważnych pojęć dla początkującego rekrutera IT – te terminy musisz znać!
5 ważnych pojęć dla początkującego rekrutera IT – te terminy musisz znać! Poniżej zebraliśmy listę kilku najważniejszych naszym zdaniem pojęć z zakresu rekrutacji IT, które z pewnością każdy rekruter IT…
15.03.2022
Embedded IT recruiter – kim jest i jaką wartość wnosi do organizacji?
Embedded IT recruiter – kim jest i jaką wartość wnosi do organizacji? Coraz popularniejszym sposobem działania firm wyspecjalizowanych w rekrutacji IT, jest model embedded recruitment – szczególnie widoczne jest to…
14.10.2022
30 grup na Facebooku służących do publikacji ogłoszeń z branży IT
30 grup na Facebooku służących do publikacji ogłoszeń z branży IT Dzisiaj przedstawię Ci kilkanaście grup różniących się od siebie ilością członków, ale i typem ogłoszeń. Pamiętaj, że sukces rekrutacji…
12.01.2023
Front-End Developer: kim jest, rola w organizacji, przykładowe pytania rekrutacyjne
Frontend Developer, zwany również programistą front-endowym, jest specjalistą odpowiedzialnym za projektowanie i tworzenie interfejsu użytkownika aplikacji webowych. Jego głównym zadaniem jest...
18.04.2023
5 najlepszych strategii rekrutacji talentów IT
Rekrutacja najlepszych talentów IT może być wyzwaniem na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy. Przy tak wielu firmach walczących o tych samych kandydatów ważne jest posiadanie solidnej strategii rekrutacyjnej. Oto pięć strategii rekrutacji najlepszych talentów technicznych do Twojej firmy...