Aktualne oferty pracy | Job Offers
30 Sty

馃檹Hello World!

馃敟 Obecnie NAJPILNIEJ poszukujemy os贸b na ni偶ej wymienione stanowiska:馃敟

馃敟 Our latest job offers listed below:馃敟


聽 聽 1. Specjalista ds. Sprzeda偶y / Warszawa (Wola) / 3000-8000 PLN netto Umowa o prac臋/B2B

馃挕sprawd藕 szczeg贸艂y (more info about project): https://goo.gl/Mzm2YK

馃摟bezpo艣rednia aplikacja na stanowisko (apply directly):聽https://aplikuj.hrlink.pl/aplikacja/Specjalista-ds-Sprzedazy-BnB/4805-2863-25-li1-3027.html


聽 聽 聽2.聽 Java Developer / Warszawa / 75-85 PLN netto/h B2B

馃挕sprawd藕 szczeg贸艂y (more info about project): https://goo.gl/svGWUf

馃摟bezpo艣rednia aplikacja na stanowisko (apply directly): https://aplikuj.hrlink.pl/aplikacja/MoveApp-Java-Developer/4818-2875-25-tal-3027.html


聽 聽 聽3. Programista PHP / Katowice / up to 10000 PLN netto Umowa o Prac臋

馃挕sprawd藕 szczeg贸艂y (more info about project): https://goo.gl/tj2dDW

馃摟bezpo艣rednia aplikacja na stanowisko (apply directly):聽https://aplikuj.hrlink.pl/aplikacja/Senetic-Programista-PHP/4810-2868-26-tal-3027.html


聽 聽 聽4.聽Vue.js Developer / Warszawa / up to 100 PLN netto/h B2B

馃挕sprawd藕 szczeg贸艂y (more info about project):聽https://goo.gl/kgEQxZ

馃摟bezpo艣rednia aplikacja na stanowisko (apply directly):聽https://aplikuj.hrlink.pl/aplikacja/MoveApp-Vue-js-Developer/4808-2866-25-li1-3027.html


聽 聽 聽5.聽DevOps Engineer, IT Specialist聽/ Warszawa / up to聽45.000 USD/year

馃挕sprawd藕 szczeg贸艂y (more info about project):聽https://bit.ly/32jzasf

馃摟bezpo艣rednia aplikacja na stanowisko (apply directly):聽https://aplikuj.hrlink.pl/aplikacja/BCMI-DevOps-Engineer/4817-2874-25-li1-3027.html


聽 聽 聽6.聽Programista Android (Kotlin) / Warszawa / up to聽15000 PLN netto/month B2B

馃挕sprawd藕 szczeg贸艂y (more info about project):聽https://goo.gl/dvyQBD

馃摟bezpo艣rednia aplikacja na stanowisko (apply directly):聽https://aplikuj.hrlink.pl/aplikacja/MoveApp-Android-Developer/4809-2867-26-tal-3027.html


聽 聽 聽7.聽Specjalista ds.聽Marketingu /聽Warszawa (Praga)聽/up to聽6000 PLN net/month Contract of Employment

馃挕sprawd藕 szczeg贸艂y (more info about project):聽https://bit.ly/2GbLuRC

馃摟bezpo艣rednia aplikacja na stanowisko (apply directly):聽https://aplikuj.hrlink.pl/aplikacja/YouLead-Specjalista-ds-Marketingu/4819-2876-26-tal-3027.html

Masz znajomego, kt贸ry pasuje do jednej z powy偶szych ofert? Pole膰 go nam, a w przypadku udanej rekrutacji otrzymasz od nas bonus za polecenie 2500 z艂! 馃憤

Recommend your friend and get 2500 PLN!馃憤

W jaki spos贸b rekruter powinien rozmawia膰 z osob膮 techniczn膮 i na jakie elementy konwersacji zwr贸ci膰 szczeg贸ln膮 uwag臋?
04 Kwi

W jaki spos贸b rekruter powinien rozmawia膰 z osob膮 techniczn膮 i na jakie elementy konwersacji zwr贸ci膰 szczeg贸ln膮 uwag臋?

W rozmowie z osob膮 techniczn膮 (np. programista, analityk systemowy) rekruter musi wykaza膰 si臋 kilkoma wa偶nymi zasadami, kt贸rych nie przestrzeganie cz臋sto odbija si臋 czkawk膮聽w p贸藕niejszej relacji (o ile w og贸le do niej dochodzi). 呕elazn膮 kurtyn膮 pomi臋dzy rekruterem nastawionym na realizacj臋 planu (domkni臋cie konkretnego procesu rekrutacyjnego), a kandydatem sk艂onnym do zmiany pracy jest spos贸b komunikacji, kt贸ry niew艂a艣ciwie okre艣lony mo偶e prowadzi膰 do wielu nieporozumie艅. Na co wi臋c zwr贸ci膰 uwag臋 podczas rozmowy z osob膮 na co dzie艅 porozumiewaj膮c膮 si臋 j臋zykiem zrozumia艂ym tylko dla najbardziej utalentowanych?

B膮d藕 konkretny

Nie lej przys艂owiowej wody, staraj si臋 jasno precyzowa膰 komunikaty i przedstawia膰 mocne strony oferty. Programi艣ci ceni膮 sobie sw贸j czas ponad wszystko. Wed艂ug statystyk, programista 艣rednio otrzymuje na swoj膮 skrzynk臋 mailow膮 oko艂o 20 wiadomo艣ci dziennie 鈥 skupi si臋 wi臋c tylko na tych ofertach, kt贸re s膮 sprecyzowane i konkretne.

Buduj relacje

Postaraj si臋 aby rozmowa z programist膮 nie by艂a tylko smutnym monologiem, ale szans膮 do poznania nowej osoby, kt贸rej mo偶esz pom贸c w znalezieniu lepszego miejsca pracy. Rozmawiaj, du偶o s艂uchaj, analizuj i wyci膮gaj wnioski. B膮d藕 pomocny i informuj na bie偶膮co o wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego. Pozw贸l programi艣cie poczu膰, 偶e Ci zale偶y i jeste艣 w stanie wykona膰 wi臋cej pracy poniewa偶 poprzez zaanga偶owanie budujesz sw贸j wizerunek.

S艂uchanie > m贸wienie

Pami臋taj, 偶e g艂贸wnie poprzez s艂uchanie, a nie m贸wienie, dowiadujesz si臋 nowych rzeczy na temat konkretnego kandydata. Pozw贸l mu wi臋c jak najwi臋cej m贸wi膰 o nim samym, zadawaj konkretne pytania (stanowczo unikaj tych, na kt贸re ju偶 znasz odpowied藕 np. z przes艂anego CV!), pro艣 o wi臋cej szczeg贸艂贸w je艣li to konieczne. Nie przerywaj w po艂owie zdania, b膮d藕 uprzejmy i pe艂en szacunku. Bez tych warto艣ci nie zbudujesz silnej relacji.

Przygotuj si臋 do rozmowy

Przed konkretn膮 rozmow膮 zr贸b dobry research na temat kandydata. Przejrzyj wnikliwie jego CV, przeanalizuj profile na portalach spo艂eczno艣ciowych. Wykonaj kawa艂ek porz膮dnej pracy zanim zdecydujesz si臋 na spotkanie lub rozmow臋 z kandydatem. Dzi臋ki temu lepiej wypadniesz w jego oczach i sprawisz wra偶enie, 偶e powa偶nie traktujesz swoj膮 prac臋 i nie traktujesz ludzi przedmiotowo.

i przede wszystkim鈥 b膮d藕 prawdziwy

Je偶eli nie znasz konkretnej technologii 鈥 nic si臋 nie dzieje, gorzej je艣li b臋dziesz udawa艂 przed konkretnym kandydatem, 偶e jeste艣 specjalist膮 w danej dziedzinie. 呕aden z kandydat贸w nie uzna, 偶e jeste艣 nieprofesjonalny, je偶eli z pe艂n膮 otwarto艣ci膮 b臋dziesz m贸wi艂 o nieznajomo艣ci konkretnego obszaru technologicznego. B膮d藕 prawdziwy, nikogo nie udawaj i nie pr贸buj gra膰. B膮d藕 uczciwy, tylko w ten spos贸b znajdziesz szacunek w艣r贸d innych zainteresowanych. Pami臋taj jednak, 偶e w pracy jako rekruter powiniene艣 mie膰 og贸lne poj臋cie na temat okre艣lonych technologii i stale si臋 rozwija膰.

Podsumowanie:

W pracy rekrutera niezwykle wa偶ne s膮 aspekty mi臋kkie, takie jak umiej臋tno艣膰 sp贸jnego formu艂owania w艂asnych my艣li, prawdziwo艣膰, uczciwo艣膰 i przede wszystkim empatia. Dobry rekruter to taki, z kt贸rym kandydat chce by膰 w sta艂ym kontakcie i informowa膰 w sytuacji kiedy poszukuje nowego zaj臋cia. Miej to na uwadze. Powodzenia!