Aktualne oferty pracy | Job Offers
30 Sty

馃檹Hello World!

馃敟 Obecnie NAJPILNIEJ poszukujemy os贸b na ni偶ej wymienione stanowiska:馃敟

馃敟 Our latest job offers listed below:馃敟


聽 聽 1. Specjalista ds. Sprzeda偶y / Warszawa (Wola) / 3000-8000 PLN netto Umowa o prac臋/B2B

馃挕sprawd藕 szczeg贸艂y (more info about project): https://goo.gl/Mzm2YK

馃摟bezpo艣rednia aplikacja na stanowisko (apply directly):聽https://aplikuj.hrlink.pl/aplikacja/Specjalista-ds-Sprzedazy-BnB/4805-2863-25-li1-3027.html


聽 聽 聽2.聽 Java Developer / Warszawa / 75-85 PLN netto/h B2B

馃挕sprawd藕 szczeg贸艂y (more info about project): https://goo.gl/svGWUf

馃摟bezpo艣rednia aplikacja na stanowisko (apply directly): https://aplikuj.hrlink.pl/aplikacja/MoveApp-Java-Developer/4818-2875-25-tal-3027.html


聽 聽 聽3. Programista PHP / Katowice / up to 10000 PLN netto Umowa o Prac臋

馃挕sprawd藕 szczeg贸艂y (more info about project): https://goo.gl/tj2dDW

馃摟bezpo艣rednia aplikacja na stanowisko (apply directly):聽https://aplikuj.hrlink.pl/aplikacja/Senetic-Programista-PHP/4810-2868-26-tal-3027.html


聽 聽 聽4.聽Vue.js Developer / Warszawa / up to 100 PLN netto/h B2B

馃挕sprawd藕 szczeg贸艂y (more info about project):聽https://goo.gl/kgEQxZ

馃摟bezpo艣rednia aplikacja na stanowisko (apply directly):聽https://aplikuj.hrlink.pl/aplikacja/MoveApp-Vue-js-Developer/4808-2866-25-li1-3027.html


聽 聽 聽5.聽DevOps Engineer, IT Specialist聽/ Warszawa / up to聽45.000 USD/year

馃挕sprawd藕 szczeg贸艂y (more info about project):聽https://bit.ly/32jzasf

馃摟bezpo艣rednia aplikacja na stanowisko (apply directly):聽https://aplikuj.hrlink.pl/aplikacja/BCMI-DevOps-Engineer/4817-2874-25-li1-3027.html


聽 聽 聽6.聽Programista Android (Kotlin) / Warszawa / up to聽15000 PLN netto/month B2B

馃挕sprawd藕 szczeg贸艂y (more info about project):聽https://goo.gl/dvyQBD

馃摟bezpo艣rednia aplikacja na stanowisko (apply directly):聽https://aplikuj.hrlink.pl/aplikacja/MoveApp-Android-Developer/4809-2867-26-tal-3027.html


聽 聽 聽7.聽Specjalista ds.聽Marketingu /聽Warszawa (Praga)聽/up to聽6000 PLN net/month Contract of Employment

馃挕sprawd藕 szczeg贸艂y (more info about project):聽https://bit.ly/2GbLuRC

馃摟bezpo艣rednia aplikacja na stanowisko (apply directly):聽https://aplikuj.hrlink.pl/aplikacja/YouLead-Specjalista-ds-Marketingu/4819-2876-26-tal-3027.html

Masz znajomego, kt贸ry pasuje do jednej z powy偶szych ofert? Pole膰 go nam, a w przypadku udanej rekrutacji otrzymasz od nas bonus za polecenie 2500 z艂! 馃憤

Recommend your friend and get 2500 PLN!馃憤

Jakie oferty pracy wybieraj膮 kandydaci? Na co powinien zwr贸ci膰 uwag臋 pracodawca przy konstruowaniu og艂oszenia?
27 Sty

Jakie oferty pracy wybieraj膮 kandydaci? Na co powinien zwr贸ci膰 uwag臋 pracodawca przy konstruowaniu og艂oszenia?

Jednym z kluczowych problem贸w pracodawc贸w jest odpowiednie zaprezentowanie oferty pracy potencjalnym kandydatom. Nietrudno zauwa偶y膰, 偶e mniejsze starania nale偶y poczyni膰 je偶eli naszym 鈥瀟argetem鈥 s膮 osoby m艂ode, cz臋sto bez do艣wiadczenia lub z kilkoma projektami na koncie. Takich os贸b za mocno prosi膰 nie trzeba by podj臋艂y prac臋 w Twojej firmie. Co jednak je艣li chcemy skupi膰 si臋 na seniorach i osobach z du偶ym do艣wiadczeniem? Musimy zupe艂nie inaczej promowa膰 nasz膮 ofert臋 i stworzy膰 co艣 bardziej konkurencyjnego.

Elastyczne podej艣cie

Bardzo wa偶nym czynnikiem jest 艣rodowisko, w kt贸rym kandydat podejmie prac臋. Czy pracodawca jest problematyczny? Czy tworzy bariery do rozwoju, czy s艂ucha swoich pracownik贸w? Nie mam tu oczywi艣cie na my艣li zmiany stacku technologicznego co 3 tygodnie poniewa偶 ka偶dy chce pracowa膰 z inn膮 technologi膮 tylko bardziej przyziemne kwestie jak wcze艣niejsze wyj艣cie z pracy, odrobienie cz臋艣ci zada艅 z domu czy wyj膮tkowy miesi膮c zdalnie na Karaibach 鈥 bo czemu nie? Z pomoc膮 w tego rodzaju aktywno艣ci mog膮 przyj艣膰 rekomendacje innych zatrudnionych, kt贸re pojawi膮 si臋 wraz z ofert膮 pracy. Fajnie je艣li np. w serwisie Linkedin, pod postami firmy promuj膮cymi nowe stanowisko b臋d膮 udziela膰 si臋 w komentarzach faktyczne osoby, pracownicy firmy. To wszystko sprawi, 偶e firma b臋dzie bardziej wiarygodna, a pracownicy potwierdz膮, 偶e pracodawca zwraca uwag臋 na potrzeby wsp贸艂pracownik贸w.

Praca zdalna

Czy firma pozwala na prac臋 zdaln膮 w jakimkolwiek zakresie? Cz臋sto procesy w firmach budowane s膮 na tyle nieprzyja藕nie, bez g艂臋bszej analizy potrzeb, 偶e praca zdalna, cho膰by w najmniejszym stopniu nie jest mo偶liwa. To b艂臋dne my艣lenie. Ka偶dy z nas ma wrodzon膮 potrzeb臋 bycia wa偶nym i uznanym. Dodatkowo nic tak nie dzia艂a motywuj膮co na nas jako ludzi jak odpowiedzialno艣膰 鈥 ju偶 od setek tysi臋cy lat brali艣my odpowiedzialno艣膰聽za w艂asne narodzone potomstwo. Owa odpowiedzialno艣膰聽czynni nas bardziej wydajnymi oraz skuteczniejszymi. Kandydaci, kt贸rzy szukaj膮 nowych wyzwa艅 chc膮 pracowa膰 w miejscu, kt贸re idzie z duchem czasu. Je偶eli pracodawca t艂umaczy si臋 鈥瀊rakiem kontroli nad pracownikami鈥 je艣li Ci chc膮 pracowa膰 zdalnie, czas poszuka膰 bardziej przyjaznego 艣rodowiska do rozwoju. Wszystkim osobom zarz膮dzaj膮cym polecam ksi膮偶k臋 鈥淓xtreme Ownership: How U.S. Navy SEALs Lead and Win鈥 by Jocko Willink and Leif Babin, jest to niew膮tpliwie jedna z wa偶niejszych lektur na temat zarz膮dzania. Ka偶dy przyw贸dca powinien j膮 przeczyta膰.

Godziny pracy

Jednym z wa偶niejszych element贸w s膮 tak偶e elastyczne godziny pracy, mo偶liwo艣膰 wyboru startu czy zako艅czenia pracy. Nie ka偶dy lubi rozpoczyna膰 dzie艅 pracy od godziny 9:00. Wiele os贸b woli wsta膰 wcze艣niej i sko艅czy膰 prac臋 kiedy inni jeszcze maj膮 przed sob膮 kilka godzin do wypracowania. To samo tyczy si臋 tzw. Nocnych Mark贸w, gdzie rozpocz臋cie pracy nast臋puje dopiero w godzinach oko艂opo艂udniowych. Oczywi艣cie przy zachowaniu takiej elastyczno艣ci, wa偶nymi elementami s膮 kwestie organizacji pracy np. daily standupy, kt贸re zazwyczaj s膮 o okre艣lonej, sta艂ej dla ca艂ego zespo艂u porze. W贸wczas taka godzina powinna by膰 na tyle dobrze dobrana by ka偶dy bez zb臋dnych 鈥瀙o艣lizg贸w鈥 m贸g艂 si臋 na ni膮 wyrobi膰. Elastyczne godziny pracy s膮 istotne dla kandydat贸w gdy偶 ka偶dy z nas ma swoje zobowi膮zania 鈥 rodzin臋, pasje, hobby, cele. Rol膮 pracodawcy jest stworzenie takich warunk贸w pracy, aby ka偶dy (a przynajmniej wi臋kszo艣膰) czu艂 si臋 dobrze i m贸g艂 spo偶ytkowa膰 sw贸j wolny czas w godzinach jakie mu najbardziej odpowiadaj膮.

Wyb贸r formy zatrudnienia

Kolejnym istotnym czynnikiem dla kandydat贸w jest mo偶liwo艣膰 wyboru formy zatrudnienia. Mamy do czynienia z coraz bardziej 艣wiadomym spo艂ecze艅stwem, nie ka偶dy chce p艂aci膰 tak wysokie podatki np. przy umowie o prac臋 je艣li por贸wnujemy j膮 z umow膮 o wsp贸艂pracy (kontrakt, tzw. B2B). Doskonale wiemy, 偶e system emerytalny w Polsce nie jest bez wad, a jakiekolwiek roszczenia z tytu艂u wykonywanej pracy i poboru sk艂adek w przysz艂o艣ci s膮 po prostu mocno niepewne. W takiej sytuacji idealnym rozwi膮zaniem b臋dzie danie kandydatom wyboru 鈥 niech sami zdecyduj膮 jaka forma zatrudnienia b臋dzie dla nich najbardziej odpowiednia.

Podsumowanie: oczywi艣cie istnieje o wiele wi臋cej istotnych element贸w decyduj膮cych o wyborze idealnego miejsca pracy przez kandydata ani偶eli elastyczne podej艣cie pracodawcy, mo偶liwo艣膰 pracy zdalnej czy wyboru godzin pracy lub wyb贸r formy zatrudnienia. W niniejszym artykule stara艂em si臋 uwypukli膰 najwa偶niejsze kwestie, na kt贸re pracodawca zazwyczaj ma wp艂yw (w przeciwie艅stwie to takich kwestii jak wysoko艣膰 wynagrodzenia czy lokalizacja biura, kt贸re cz臋sto s膮 zbyt silnie ugruntowane by podda膰 je zmianom). Najwa偶niejszym elementem wsp贸lnym powy偶szego zbioru informacji jest elastyczno艣膰, kt贸rej mimo czas贸w, w kt贸rych przysz艂o nam 偶y膰 tak bardzo wielu pracodawcom brakuje, a przecie偶 to dzi臋ki niej cz臋sto pozyskujemy idealnych kandydat贸w.

Udanych 艂ow贸w 馃檪

Jak znale藕膰 prac臋 w bran偶y IT? Skuteczne metody i narz臋dzia w trakcie poszukiwania pracy w IT.
19 Wrz

Wiele os贸b podczas poszukiwania pracy w sektorze IT nie wie z jakich metod lub narz臋dzi korzysta膰. Bardzo cz臋sto skupia si臋 wi臋c na aplikowaniu na og艂oszenia umieszczane na znanych portalach og艂oszeniowych z prac膮 lub pyta najbli偶sze grono znajomych, nie zdaj膮c sobie sprawy, 偶e w ten spos贸b mocno ogranicza sobie mo偶liwo艣膰聽dotarcia do najciekawszych ofert. Z poszukiwaniem pracy jest tak samo jak ze znalezieniem lub rekrutacj膮 w艂a艣ciwego pracownika 鈥 trzeba mie膰 mo偶liwo艣膰聽porozmawiania z wi臋ksz膮 ilo艣ci膮 os贸b, aby wy艂oni膰 tzw. 鈥瀙ere艂k臋鈥. Od czego wi臋c zacz膮膰?

1. Tw贸j profil w serwisie Linkedin oraz Facebook

W przypadku poszukiwania pracy te dwa portale to absolutne must-have. Dzi臋ki odpowiednio przygotowanemu profilowi na Facebooku lub Linkedinie, zwi臋kszysz jego ogl膮dalno艣膰, a tym samym prawdopodobie艅stwo i偶 dotrze do Ciebie osoba szukaj膮ca takiego kandydata jak Ty. Pami臋taj, 偶e to jak widzi Ci臋 przysz艂y pracodawca ma wp艂yw na warunki jakie jest w stanie Ci przedstawi膰. Skup si臋 wi臋c na dodaniu profesjonalnego zdj臋cia profilowego i zdj臋cia w tle (pami臋taj, 偶e zdj臋cie Twojego psa lub kota nie b臋dzie najlepszym pomys艂emJ), a w przypadku Linkedin鈥檃 tak偶e na w艂a艣ciwym wype艂nieniu ca艂ego profilu. Nie zapominaj o podsumowaniu profilu. Wiele os贸b nie korzysta z tego pola, poniewa偶 wymaga ono wi臋cej kreatywno艣ci. Nie jest to przecie偶 pole do 鈥瀢yklikania鈥, ale niezmiernie wa偶ne w przypadku niekt贸rych pracodawc贸w bowiem zdarza si臋, 偶e firmy korzystaj膮 ze s艂贸w kluczowych, a te zawarte s膮 w podsumowaniu. Dok艂adnie wype艂nij r贸wnie偶 kwestie zwi膮zane z Twoim do艣wiadczeniem zawodowym i edukacj膮. Nie zapomnij pochwali膰 si臋 uzyskanymi certyfikatami lub przebytymi szkoleniami.

2. Twoja sie膰聽znajomych na Facebooku oraz grono kontakt贸w biznesowych na Linkedin

Kolejnym krokiem jest poinformowanie w profesjonalny spos贸b swoich znajomych na Facebooku oraz Linkedin o tym, i偶 poszukujesz nowych wyzwa艅 zawodowych. Czym jest profesjonalny spos贸b? Przede wszystkim zaznacz jasno i wyra藕nie dlaczego poszukujesz pracy. Wymie艅 lakonicznie swoje mocne strony, w czym jeste艣 dobry oraz czego mo偶e si臋 spodziewa膰 po Twojej pracy przysz艂y pracodawca. Napisz te偶 czego oczekujesz, aby wyeliminowa膰 pracodawc贸w, kt贸rzy nie s膮 w stanie zapewni膰 Ci niezb臋dnych dla Ciebie profit贸w. Je偶eli przygotujesz ju偶 taki opis siebie, m贸wi膮cy o tym dlaczego jeste艣 dobrym pracownikiem oraz dlaczego zmieniasz obecn膮 prac臋 lub jej poszukujesz, umie艣膰聽te informacje na tablicy na Facebooku oraz Linkedinie. W przypadku serwisu Linkedin Twoja sie膰聽kontakt贸w powinna zawiera膰 osoby pracuj膮ce na stanowiskach takich jak 鈥濺ecruiter鈥, 鈥濰eadhunter鈥, 鈥濺ecruitment Consultant鈥, 鈥濺ekruter鈥, 鈥濰R Specialist鈥 itd. Dzi臋ki temu zapewnisz swojemu komunikatowi dotarcie do w艂a艣ciwego grona odbiorc贸w. To bardzo wa偶ne, aby Tw贸j wpis zosta艂 odebrany przez jak najwi臋ksz膮 liczb臋 konkretnych os贸b.

3. Wiadomo艣ci bezpo艣rednie do rekruter贸w

Je偶eli Twoje wpisy na wall鈥檃ch nie przynosz膮 oczekiwanych rezultat贸w, kolejnym krokiem jaki mo偶esz wykona膰 jest prywatna wiadomo艣膰 do rekruter贸w IT. Dzi臋ki temu dotrzesz z przekazem bezpo艣rednio do os贸b zajmuj膮cych si臋 rekrutacj膮 pracownik贸w IT, a tym samym zwi臋kszysz szans臋 na znalezienie nowej pracy. Ta forma kontaktu jest jednak bardzo czasoch艂onna i musisz uzbroi膰 si臋 w cierpliwo艣膰聽zanim uzyskasz oczekiwan膮 odpowied藕. Pami臋taj aby podczas kontaktu z rekruterem wzbudza膰 jak najwi臋ksze zaufanie, pos艂uguj膮c si臋 profesjonalnym j臋zykiem z zachowaniem poprawnego uk艂adania zda艅 i formu艂owania my艣li. Zapewni to lepszy odbi贸r Ciebie jako godnego kandydata w oczach rekrutera.

4. Fora dyskusyjne

Kolejnym sposobem jest udzielanie si臋 na forach dyskusyjnych. Je艣li jeste艣 programist膮 mo偶esz skorzysta膰 z forum 4programmers.net, gdzie w odpowiedniej sekcji mo偶esz za艂o偶y膰 temat zwi膮zany z Twoj膮 wiadomo艣ci膮. Fora tematyczne maj膮 t臋 przewag臋, 偶e osoby je odwiedzaj膮ce nale偶膮 do grona os贸b zainteresowanych dan膮 tematyk膮, w naszym przypadku IT. Zwi臋ksza to szanse na to i偶 Twoje og艂oszenie trafi do os贸b zainteresowanych tematem. W przypadku udost臋pnienia informacji na forum, staraj si臋 odpowiada膰 na bie偶膮co na wszystkie nowe wpisy dot. Twojego og艂oszenia. Musisz aktualnie 艣ledzi膰 to co dzieje si臋 na forum oraz to jak u偶ytkownicy reaguj膮 na Tw贸j wpis.

5. Grupy tematyczne

Kolejnym krokiem jaki mo偶esz wykona膰 jest umieszczenie wpisu na konkretnej grupie tematycznej zwi膮zanej z prac膮 na odpowiednim stanowisku/w ramach konkretnej technologii. Grupy te znajdziesz zar贸wno w serwisie Facebook jak i Linkedin. Warto aby艣 doda艂 si臋 ju偶 dzisiaj do grup zwi膮zanych z Twoim stanowiskiem/technologi膮, w kt贸rej zamierzasz szuka膰 pracy. Je艣li jeste艣 programist膮 JavaScript (i o dziwo masz problem ze znalezieniem ciekawej pracy) mo偶esz doda膰 si臋 na grupie JS News: Jobs – https://www.facebook.com/groups/jsjobs/. Dzi臋ki temu osoby, kt贸re poszukuj膮 ka偶dego dnia nowych os贸b zobacz膮 Tw贸j wpis i mo偶esz liczy膰 od nich na tzw. private message.

6. Konto na GitHub鈥檌e

Je艣li jeste艣 programist膮, bezapelacyjnie powiniene艣 za艂o偶y膰 konto w serwisie GitHub. Dzi臋ki temu serwisowi b臋dziesz m贸g艂 podzieli膰 si臋 stworzonym przez siebie kodem z innym u偶ytkownikami, a nawet go udoskonala膰 dzi臋ki czemu poka偶esz 艣wiatu jak dobry jeste艣. Ten serwis 艣ledzony jest przez do艣wiadczonych rekruter贸w IT, wi臋c je艣li b臋dziesz cierpliwy pewnego dnia mo偶e okaza膰 si臋 i偶 odezwie si臋 do Ciebie kto艣 z ambitnym projektem za 鈥瀋iekawe鈥 wynagrodzenie. Dodatkowo warto aby艣 podczas uzupe艂niania profilu uzupe艂ni艂 go o takie informacje jak Twoje aktualne CV oraz zrealizowane projekty. To zwi臋kszy szanse na dotarcie do odpowiednich os贸b z w艂a艣ciwymi projektami.

7. Wyspecjalizowane firmy rekrutacyjne

Istnieje jeszcze jeden spos贸b 鈥 wys艂anie swojego CV wraz z listem motywacyjnym do jednej (lub kilku) z firm rekrutacyjnych, dzia艂aj膮cych w obszarze IT. Przyk艂adowo mo偶esz wys艂a膰 CV do nas na adres kontakt@talentica.pl, a odpowiedni konsultant skontaktuje si臋 z Tob膮 i poinformuje co mo偶emy na dany moment Ci zaoferowa膰. Korzystanie z agencji mo偶esz potraktowa膰 jako dobry dodatek to wszystkich innych dzia艂a艅. Ten spos贸b ma t臋 przewag臋, 偶e w przypadku kiedy jeste艣 w bazie danej agencji, mo偶e ona zaproponowa膰 Ci now膮 prac臋 w ka偶dym momencie, nawet po roku od wys艂ania do niej Twojego CV. Dzi臋ki temu mo偶esz stale spodziewa膰 si臋聽ciekawych ofert, sprofilowanych pod Ciebie i Twoje oczekiwania.

Podsumowanie: istnieje wiele metod na znalezienie ciekawej, dobrze p艂atnej pracy w sektorze IT. Nie ma jednak z艂otego 艣rodka, a najlepszym sposobem jest skorzystanie ze wszystkich wy偶ej wymienionych metod jednocze艣nie. Chodzi tu przede wszystkim o to, aby zwi臋kszy膰 zasi臋g promocji w艂asnej osoby, a tym samym prawdopodobie艅stwo i偶 komunikat trafi do osoby poszukuj膮cej w艂a艣nie Ciebie.